為深入貫徹落實國有企業(yè)改革三年行動部署，深化企業(yè)改革總目標，切實優(yōu)化中層管理人員隊伍，合理配置人才資源，實現(xiàn)干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的良性機制。6月1日上午，引綽濟遼公司召開中層管理人員競爭上崗考評會。

為確保此次競聘工作順利進行，公司特別成立了競爭上崗領導小組，制定了《內蒙古引綽濟遼供水有限責任公司中層管理人員競爭上崗工作實施方案》。競聘采用個人競職演講的方式進行，競聘者按抽簽順序依次進行現(xiàn)場競職演講，分別從自我介紹、工作成績以及對未來工作規(guī)劃等方面做了精彩闡述，充分展現(xiàn)了現(xiàn)代國有企業(yè)職工積極進取、敢于爭先的工作熱情和良好的精神風貌。

演講完畢后，競爭上崗領導小組和民主評議組成員根據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)和演講內容對競聘人員進行了評議打分。本次公開、公正的競聘上崗方式，給優(yōu)秀的員工提供了脫穎而出的機會和發(fā)揮才能的舞臺，對提高公司干部隊伍素質，有著十分重要的意義。

（通訊員：王皓 攝影：梁建）