1.維護(hù)職工勞動(dòng)保障情況

認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)。依法與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并按照勞動(dòng)監(jiān)察要求進(jìn)行電子勞動(dòng)合同備案工作。依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。積極改善職工工作環(huán)境和工作條件，切實(shí)保障了職工合法權(quán)益。2023年10月成立工會(huì)，工會(huì)委員會(huì)成員共5人，其中工會(huì)主席1人，委員4人。女職工委員會(huì)3人，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)3人。

2.公司人才隊(duì)伍建設(shè)情況

2023年員工有26人，其中由集團(tuán)提名高級(jí)管理人員4人，市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員1人，中層管理人員2人，專業(yè)技術(shù)人員19人。本科及以上學(xué)歷員工占比達(dá)到100%，其中碩士2人。

3.職工培訓(xùn)職稱評(píng)定情況

2023年共組織培訓(xùn)28次，其中外部培訓(xùn)4次，內(nèi)部培訓(xùn)24次，全面提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。中級(jí)職稱增加1人，為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，初級(jí)職稱增加1人，為電子信息助理工程師。擁有職稱員工占比達(dá)到73%，其中高級(jí)職稱員工11人，中級(jí)職稱員工6人，初級(jí)職稱員工3人。