內(nèi)蒙古水務(wù)投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)成立于2005年，是自治區(qū)直屬的大型國有水利企業(yè)和自治區(qū)重大水利工程融資平臺(tái)、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資平臺(tái)。公司主要從事水利（水務(wù)）工程投資、建設(shè)、運(yùn)營；水利（水務(wù)）工程、市政公用工程施工、勘察設(shè)計(jì)、全過程咨詢；水生態(tài)、水環(huán)境治理；水權(quán)收儲(chǔ)轉(zhuǎn)讓和金融服務(wù)等業(yè)務(wù)。公司注冊(cè)資本42.54億元，總資產(chǎn)391.59億元。公司積極參與“一湖兩?！敝卫?，投資建設(shè)了國家172項(xiàng)節(jié)水供水重大水利工程——引綽濟(jì)遼工程、黃河內(nèi)蒙古段防洪工程等多個(gè)項(xiàng)目，以及自治區(qū)境內(nèi)的城鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)供水、污水處理及中水回用、水力發(fā)電、黃河干流水權(quán)轉(zhuǎn)換等重點(diǎn)項(xiàng)目，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的水資源支撐，并保持了穩(wěn)中有進(jìn)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。連續(xù)8年被評(píng)為“全國優(yōu)秀水利企業(yè)”。根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)市場(chǎng)化選聘所屬子公司副總經(jīng)理1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘單位簡介

內(nèi)蒙古藍(lán)籌融資擔(dān)保股份有限公司（以下簡稱“公司”）為內(nèi)蒙古水投集團(tuán)所屬二級(jí)企業(yè)，是經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，由自治區(qū)水利廳組建的自治區(qū)水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)融資擔(dān)保公司，公司經(jīng)自治區(qū)金融辦核準(zhǔn)頒發(fā)融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)經(jīng)營許可證，于2014年1月17日在內(nèi)蒙古自治區(qū)工商管理局登記注冊(cè)成立，注冊(cè)資本人民幣3億元。公司注冊(cè)地址位于內(nèi)蒙古呼和浩特市賽罕區(qū)騰飛路如意大廈B座8層。

公司業(yè)務(wù)范圍：水利基礎(chǔ)設(shè)施融資擔(dān)保、中小微企業(yè)貸款擔(dān)保、票據(jù)承兌擔(dān)保、貿(mào)易融資擔(dān)保、項(xiàng)目融資擔(dān)保、信用證擔(dān)保、其他融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)；訴訟保全擔(dān)保、投標(biāo)擔(dān)保、預(yù)付款擔(dān)保、工程履約擔(dān)保、尾付款如約償付擔(dān)保等履約擔(dān)保業(yè)務(wù)，與擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)的融資咨詢、財(cái)務(wù)顧問等中介服務(wù)，以自有資金進(jìn)行投資。公司業(yè)務(wù)以中小微企業(yè)融資擔(dān)保為基礎(chǔ)，積極開展涉水擔(dān)保業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與全區(qū)各類金融機(jī)構(gòu)合作，致力于打造一家全區(qū)綜合性融資擔(dān)保公司。

二、選聘崗位

內(nèi)蒙古藍(lán)籌融資擔(dān)保股份有限公司副總經(jīng)理1名。

三、任職條件及資格

（一）基本條件

1.中華人民共和國公民，具有完全民事行為能力，不具有境外永久居留權(quán)。自覺堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)行業(yè)一流企業(yè)的職業(yè)追求。高度認(rèn)同內(nèi)蒙古水投集團(tuán)、藍(lán)籌擔(dān)保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和干事創(chuàng)業(yè)激情，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管理能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守、契約精神、法治觀念和個(gè)人品行，正確行使職權(quán)，堅(jiān)持原則，依法辦事，求真務(wù)實(shí)，清正廉潔，自覺接受黨組織和職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

（二）任職資格

1.具有累計(jì)10年（含，下同）以上銀行或擔(dān)保公司等金融類、金融業(yè)務(wù)方面的工作經(jīng)歷；

2.擔(dān)任下列某一項(xiàng)職務(wù)3年以上，或者累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)3年以上：

（1）國有企業(yè)相當(dāng)于正科級(jí)及以上管理人員；

（2）行政事業(yè)單位正科級(jí)及以上干部；

（3）近三年平均年納稅所得額大于或等于100萬元、2023年末職工和派遣工人大于或等于100人、企業(yè)的資產(chǎn)總額大于或等于2000萬元的民營企業(yè)副總及以上人員。

3.熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、擔(dān)保的法律法規(guī)，具有良好的合規(guī)意識(shí)和審慎經(jīng)營意識(shí)；熟悉國家及地方相關(guān)政策法規(guī)知識(shí)，了解融資擔(dān)保業(yè)務(wù)知識(shí)；有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)金融研究能力和行業(yè)分析能力；

4.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力，能夠積極尋找和把握新的業(yè)務(wù)機(jī)遇，擴(kuò)大公司市場(chǎng)份額；具備整合內(nèi)外部資源的能力，能夠有效調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)各方面資源，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

5.具有大學(xué)本科及以上文化程度。年齡在35周歲即1989年6月30日（含）以前出生至45周歲即1979年6月30日（含）以后出生；

6.具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）崗位職責(zé)

主要崗位職責(zé)為貫徹落實(shí)公司黨支部、股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)工作部署、公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)，全面完成上級(jí)主管部門下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)指標(biāo)。具體職責(zé)為：

1.協(xié)助總經(jīng)理分管公司融資擔(dān)保業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展和運(yùn)營，管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，保障業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成；

2.執(zhí)行公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略；密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)策略，保持公司在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位；負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)品牌建設(shè)和市場(chǎng)推廣工作，提高公司在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力；

3.制訂公司業(yè)務(wù)方針、政策，落實(shí)公司業(yè)務(wù)管理改進(jìn)方案；

4.組織維護(hù)與客戶的聯(lián)系，參與公司重大業(yè)務(wù)洽談，解決業(yè)務(wù)工作中的重大問題；組織推動(dòng)公司擔(dān)保業(yè)務(wù)創(chuàng)新，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高業(yè)務(wù)效率和客戶滿意度，確保公司業(yè)務(wù)在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下穩(wěn)健發(fā)展；

5.落實(shí)董事長、總經(jīng)理交辦的其他工作，履行法律法規(guī)及公司規(guī)章制度所規(guī)定的副總經(jīng)理其他崗位職責(zé)。

（四）有下列情形之一者不能參加選聘

1.具有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；

2.有故意或重大過失犯罪記錄和不良信用記錄的；有違反職業(yè)道德、操守或者工作嚴(yán)重失職給所任職的公司造成重大損失或者惡劣影響的；

3.曾在履行工作職責(zé)時(shí)有提供虛假信息等違反誠信原則行為，或指使、參與所任職機(jī)構(gòu)拒絕、阻撓監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查或案件查處的；

4.最近5年擔(dān)任或曾任被接管、撤銷、宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照機(jī)構(gòu)的董事、監(jiān)事或高級(jí)管理人員并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；

5.本人或其配偶仍有數(shù)額較大的逾期債務(wù)未能償還的；

6.被監(jiān)督管理部門終身禁止或在一定期限內(nèi)禁止擔(dān)任融資擔(dān)保公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員且年限未滿的；

7.提交虛假申請(qǐng)材料或采用欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段獲得任職備案的；

8.因涉嫌嚴(yán)重違法違規(guī)行為，正接受有關(guān)部門立案調(diào)查，尚未作出處理結(jié)論的。

9.配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

10.上一年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為基本稱職及以下等次的；

11.與本公司干部職工存在親屬關(guān)系且需要任職回避的；

12.《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員的其他情形。

四、管理方式及薪酬待遇

（一）實(shí)行聘期制。聘期三年，其中初次聘為職業(yè)經(jīng)理人的，試聘期一年，試聘期薪酬執(zhí)行正常標(biāo)準(zhǔn)。聘期期滿后，重新履行聘任程序。

（二）實(shí)行契約化管理。公司董事會(huì)授權(quán)董事長與其簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期）等。

（三）實(shí)行差異化薪酬。

1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)。按照“業(yè)績與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位職責(zé)及經(jīng)營業(yè)績，參照市場(chǎng)同類可比人員確定薪酬，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)與聘任人選協(xié)商確定，并報(bào)水投集團(tuán)審核備案。

2.薪酬結(jié)構(gòu)。包含基本年薪（包含通訊補(bǔ)貼等）和績效年薪，其中績效薪酬占比不低于70%。履職待遇比照公司同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行。

3.兌現(xiàn)方式?；灸晷桨丛轮Ц叮冃晷娇蛇m當(dāng)按月預(yù)發(fā)、年終考核后統(tǒng)一兌現(xiàn)，可結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況延期支付。

4.扣罰情形。解除（終止）聘用和勞動(dòng)關(guān)系后，原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外）。給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響的，公司可將其相應(yīng)期限內(nèi)兌現(xiàn)的績效年薪部分或全部追回，并止付所有未支付部分。明確其他應(yīng)當(dāng)追索扣回薪酬的情形。

（四）業(yè)績目標(biāo)

具體經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合水投集團(tuán)、公司董事會(huì)給公司下達(dá)的經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)確定。主要考核指標(biāo)為：

1.按照責(zé)任狀要求完成業(yè)務(wù)收入目標(biāo)（未完成目標(biāo)80%以上的，解除崗位聘任協(xié)議）。

2.擔(dān)保代償率控制在2%以內(nèi)、擔(dān)保損失率控制在0.1%以內(nèi)。（實(shí)行終身責(zé)任制，承擔(dān)追償責(zé)任）

五、工作地點(diǎn)

內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市。

六、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2024年7月31日24:00

（二）報(bào)名方式

本次選聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他形式報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員將相關(guān)佐證材料發(fā)送至郵箱nmgmzgs@163.com，文件名為姓名＋聯(lián)系電話。

1.提交材料。應(yīng)聘人員需下載填寫《報(bào)名表》（附件1）并上傳，并提交下列材料：本人有效身份證件（正反面），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、專利成果、專業(yè)成果、項(xiàng)目成果、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、相關(guān)職務(wù)的任職文件、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個(gè)人承諾書》（附件2）等掃描件。

2.其他事宜

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告和《個(gè)人承諾書》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3方可開考。

（三）資格審核

對(duì)報(bào)名人員所提交的材料的有效性及是否符合選聘要求等進(jìn)行審查。因未如實(shí)填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次選聘考試、聘用資格。

（四）能力素質(zhì)測(cè)試

能力素質(zhì)測(cè)試分兩部分進(jìn)行：筆試和面試。能力素質(zhì)測(cè)試實(shí)行量化計(jì)分，其中：筆試占比30%，面試占比70%。筆試考評(píng)結(jié)果排名，按1：10的比例進(jìn)入面試。通過資格審查，若符合條件的報(bào)名人數(shù)在10人以下（含），全部進(jìn)入面試。

1.筆試

筆試主要包括認(rèn)知能力測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試。按照工作方案和崗位需求，測(cè)試包含政治理論素養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、崗位專業(yè)能力等內(nèi)容，時(shí)間不超過1.5小時(shí)。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分為100分。

2.面試

面試主要包括基本政治理論常識(shí)、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、案例分析等內(nèi)容，由評(píng)委進(jìn)行提問，競聘人員進(jìn)行回答，時(shí)間不超過20分鐘。面試采取百分制計(jì)分。

（五）確定初步考察對(duì)象

根據(jù)綜合考評(píng)成績排名，按照1:1的比例確定考察對(duì)象初步人選。

（六）組織考察

對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察，對(duì)學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行背景核查，確認(rèn)是否有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)、金融違規(guī)等情形。資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘要求或體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。?，取消考察資格，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）確定擬聘人選

內(nèi)蒙古水投集團(tuán)黨委研究討論決定最終聘用人員，對(duì)擬任人選進(jìn)行公示。公示期結(jié)束不影響任職的，履行相關(guān)聘任程序。

七、其他事項(xiàng)

1.本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

2.本次選聘對(duì)于任職年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2024年6月30日。

3.本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注公司公眾號(hào)和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

4.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

5.所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。

八、咨詢及監(jiān)督電話：

咨詢電話：0471-5289514  0471-3982862

監(jiān)督電話：0471-5255482

附件1 報(bào)名表.docx

附件2 個(gè)人承諾書.docx